Можно принять на работу работника которому 17 лет условия


Можно принять на работу работника которому 17 лет условия
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июня 2011 г.На вопросы отвечали Е.Ю. ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.>

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Минимальный возраст С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия.

Прием на работу несовершеннолетних

→ → Актуально на: 14 июня 2020 г.

Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет. Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность.
Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет ().

Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.

О приеме на работу несовершеннолетних: как обеспечить трудовые отношения с подростком, не нарушая закон?

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно! С какого возраста возможно начать трудовую деятельность?

Согласно трудовому кодексу (глава 42) по возрастным ограничениям на работу можно принять лиц, которым исполнилось 14 лет. Подписать трудовой договор могут граждане, которым исполнилось 16 лет.

Исключениями являются компании, деятельность которых связана с кино, цирком, спортом или театром.

В таком случае за подростка от 14-16 лет документы подписывают его законные представители.

Трудиться несовершеннолетним категорически запрещено на следующих должностях:

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю.

Где могут работать подростки, а где запрещено?

Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Забрамная, юрист, к. ю. н., А.К. Ковязин, юрист Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять.

На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. А.Е. Трубкина, г. Москва Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд.

Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?

: Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка.

Как принять на работу несовершеннолетнего?

Ответ на вопрос: Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые (). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

  1. , утвержденных ;
  2. санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности ( СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных ).

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

  1. должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
  2. предпринимателя от 500 до 1000 руб. или приостановление
  3. организацию от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Особенности приема на работу лиц в возрасте 17 лет.

Ответ на вопрос: Подскажите, пожалуйста, какие есть особенности при приеме на работу 17-летних?

При заключении трудовых договоров с несовершеннолетними необходимо учитывать следующее.

Во-первых, в зависимости от возраста несовершеннолетние принимаются на работу: по достижении 16 лет – без чьего-либо согласия.

Во-вторых, подростка нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Эта обязанность никак не зависит ни от профиля деятельности организации, ни наличия или отсутствия вредности на рабочем месте подростка. Предварительный медицинский осмотр подросток проходит за счет средств работодателя.

Наличия результатов диспансеризации в этом случае не достаточно. В-третьих, нужно установить подросткам сокращенное рабочее время и установить индивидуальный график работы, т.к. в связи с сокращение нормы рабочего времени работать в соответствии с режимом Вашей организации они не смогут.

Особенности и возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних подростков до 18 лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73.

Это быстро и бесплатно! Особенности приема на работу несовершеннолетних

Итак, с какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ? Принятие на должность юношей и девушек до 18 лет допускается при соблюдении указаний трудовых нормативных документов, установленных в нашей стране.

Возрастные ограничения при приеме на работу и видам работ прописаны в ст. 63 ТК РФ.Согласно документу, граждане страны 16-18 лет подлежат обеспечению работой на общих условиях.

Условия приема несовершеннолетних на работу

Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные.

Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок ( статья № 70 ТК РФ).

Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94). Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство.